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先由原告方举证，郁夏新提供的证据就是入职体检报告单，五年前她的当事人去做过入职体检

她先是整理了几个点，问当事人当时工作的时候有没有留下记录，当事人是跟单员，在发货单或者出入库单据上应该都会有签字，当事人跟她说没有，他根本没有意识留下这些。

郁夏手上棘手的案子又是劳动争议拖欠工资的案件，她们代理的是原告，原告每个月工资有一万，在这家单位工作了五年，单位违法解除，经济赔偿金可以达到十万。

对面律师，郁夏一审的时候就检索过，没有败诉的记录。

郁夏：“恩。”

这么一说，郁夏就更过意不去了，孟芝过来跟郁夏嘱咐道：“明天你周末陪你爸去做个全身体检。”

吃饭的时候，郁夏跟岑荷提了一嘴。

郁夏又问他有没有什么通知，开会记录，上面是否有签字，当事人又说没有。

“没有败诉记录确实厉害，但还有另外一种可能，就是这个律师只接自己觉得必胜的案子，如果从这个角度去看，那就说明墨守成规，知识面窄，接触的案件少，思维肯定会有局限。”

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原告这边一审提供的证据，很难证明双方的劳动关系。

这样的结局郁夏早就料到了。

一审的时候她们败诉而归，法院认定双方不构成劳动关系，而是劳务关系，拖欠的一万劳务费用结清就可以了。

“你这个案子按照正序思维去思考，已经被堵住了，要不你逆向思考一下，除了劳动合同，社保，录音，工作牌这些显而易见的，你想想如果那个人真的是公司的员工，肯定会留下蛛丝马迹。”

郁夏反正觉得自己挺对不起当事人的，不过这个当事人反过来安慰她，他说没事的，能拿到拖欠的工资他就满足了，其他的她也尽力了。

十五天内她们要作出选择是否上诉，如果没有新证据的话，她们二审会一样败诉。

经过岑荷一番点拨，郁夏回去就开始思考。

这一次轮到岑荷旁听郁夏，对方律师脸色明显不好，郁夏提供的证据他们开庭前已经收到了，对他们这边极其不利。

随后灵光一闪，体检？对啊，她怎么就没有想到呢，她蹦了起来，立刻询问当事人，当事人给了她肯定的回复。

“就像外科医生一样，如果一个外科医生手术失败率为零，那他可能没接触过复杂和高难度的手术。”

接下来的几天，她把二审的材料整理好，又向法院申请了调查令。

bsp;岑荷：“翡翠有价，你是无价之宝。”

到了正式开庭的那一天，郁夏找到了岑荷，“姐姐，你陪我一起去吧，有安全感一点。”

岑荷笑她：“官司可以输，气势上不能输。”

本来重拾信心的郁夏又被打击了一遍，她兴致不高地坐在沙发上。